理财公司“招兵买马” 投研、金融科技成比拼要素

金融机构2022年春季招聘火热进行中，不少理财公司也加入了人才“争夺战”，面向投研、金融科技等人才抛出“橄榄枝”。3月28日，北京商报记者梳理发现，目前已有农银理财、平安理财、兴银理财、光大理财、交银理财等多家理财公司相继发布招聘公告，面向社会公开选聘人才。在分析人士看来，近期各家理财公司纷纷发布招聘公告反映出各家机构对人才建设的重视，理财公司的招聘偏好反映出核心岗位的价值，投研、金融科技已成为理财公司当下核心竞争力的比拼要素。

多家理财公司公开招聘

春招之际，理财公司正在加大力度“招兵买马”。根据3月28日，北京商报记者不完全统计，目前已有农银理财、平安理财、华夏理财、广银理财、兴银理财、光大理财、交银理财、浦银理财在内的多家理财公司相继发布招聘公告，拟通过校招或社招的方式招揽人才。

从招聘公告来看，理财公司招聘岗位从前端的投资研发到后端的风控管理，涉及了投资经理、软件研发、产品管理、风险管理等近40余种职位。

以兴银理财为例，根据其发布的2022年社会招聘，该公司计划招聘投资研究类、金融科技类、产品市场类、风险内控类、职能运营类五大类别岗位，其中投资研究类岗位涉及固定收益投资经理、项目投资经理、多资产投资经理、FOF投资经理、股票投资经理、信用债研究员、行业研究员等多个职位;而金融科技类岗位则计划招收软件研发、数据开发、架构设计等人才。

对于相关岗位的招聘要求，各家理财公司均设置了学历、从业经验等准入“门槛”。从学历来看，基础岗位至少是本科起步，而涉及投研领域等相关岗位则需要硕士毕业。此外，各家理财公司都明确所招人员需具备一定的金融领域相关知识背景，除校招实习生外，社招人员均须具备两年以上的相关工作经验。以广银理财2022年招聘的信评与审批部信用分析岗为例，该岗位主要负责产业类客户信用风险相关的审查审批工作，需要求职者具备硕士及以上学历，并具有五年以上资管、基金、券商、信托、评级机构等金融行业相关的信用评级、业务审查经验，不过基础信用分析岗相关工作经验可放宽至两年以上。

谈及多家理财公司公开招聘的原因，资深银行业分析人士王剑辉分析指出，资产管理是金融服务大的发展方向，商业银行的转型提升很大程度上取决于其在资产管理市场中能够获取多大的稳定增长份额和成长空间，所以作为银行系理财公司开始集中发力，通过“招兵买马”进而扩充相应业务。同时，理财公司脱离母行独立运营后，机构本身也需要人员的补充，仅靠原有银行内部人员难以解决，因此需要面向社会进行公开招聘。

聚焦投研、金融科技人才

自2019年首批理财公司成立至今，理财公司已走过近三个年头，逐步朝着“自力更生”的方向发展。随着理财公司不断发展成长，在人才招聘方面的需求也愈发强烈，从最初平移母行人员到逐渐开始扩大对外招聘。

从已发布的理财公司招聘公告来看，各家理财公司对投资研究人才、金融科技人才以及风险管理人才招聘需求旺盛。例如，在浦银理财2022年的招聘公告中，招聘岗位便涉及固收投资部负责人、权益投资部负责人、权益投资部负责人、金融科技部负责人、风控合规部负责人等职位;而在农银理财2022年校招公告中，招聘也主要面向投研交易、风控审计两类招聘岗位。

在相关岗位招聘中，理财公司则更为青睐具备同业经验的人才，以平安理财为例，该公司在2022年招聘公告中提到，招聘面向来自银行理财、公募基金、券商资管等泛资管机构优秀人才，其中有银行理财公司相关工作经验者优先。

在薪酬方面，大多数招聘公告中并未直接披露薪资待遇。不过，北京商报记者通过查询招聘网站发现，一家国有银行理财公司旗下招聘投资经理、数据管理、量化风控等多个岗位，月薪在1.2万-3.5万元之间，略高于部分基金公司等金融机构。

在易观分析金融行业高级分析师苏筱芮看来，近期各家理财公司纷纷发布招聘公告反映出各家机构对人才建设的重视，从招聘岗位来看，理财公司的招聘偏好反映出核心岗位的价值，投研、金融科技已成为理财公司当下核心竞争力的比拼要素。

对于理财公司倾向于招聘投研、金融科技、风控等人才的原因，浙江大学国际联合商学院数字经济与金融创新研究中心联席主任、研究员盘和林认为，投研人才面向具体行业，理财公司需要投资具体的企业，所以对于行业的具体情况需要摸底了解，也需要将行业情况对投资人做说明，而金融科技和风控人才面向理财公司自身管理和营销，通过数据反馈和数据算法来提高风控效率，通过金融科技来强化信息收集能力，并实现理财产品设计上的精准定位，针对用户需求进行针对性的产品设计和产品营销。

招聘需求或将保持高位

近年来，理财公司数量逐步扩容。根据中国理财网披露数据，截至2022年3月，目前理财公司数量已拓展至29家，其中25家已经开业，还有4家仍在筹建中。

“未来理财公司数量将继续增加，理财公司之间同质化竞争会逐步激烈，而差异化、理财产品收益率的高低，稳健性将成为理财产品打响品牌的关键。”盘和林表示，对于公司端来说，理财产品的设计、运行将是打响公司品牌的重中之重，而对于人才来说，当前很多理财公司的风险管控、信息挖掘能力都还是在初级阶段，此时能够在理财公司大显身手。苏筱芮也认为，理财公司具有广阔的市场需求，且由于理财公司多处于起步阶段，对用人的需求普遍较大，预计后续理财公司的招聘需求依旧保持高位。

而在人才招聘方面，不少银行人才招聘已向旗下理财公司等财富管理端倾斜。以光大理财为例，3月28日，在光大银行召开2021年度业绩发布会，光大银行行长付万军透露，近年来，光大银行把打造一流财富管理银行作为战略目标。人力资源投入上，充分向财富管理相关岗位倾斜，专门搭建了零售金融人才库，不断扩大投资顾问和财富顾问专业队伍。

谈及理财公司相较于其他金融机构的优势，盘和林指出，理财公司在投资方面更加专业，其更加专注于单一业务领域，而其他金融公司的业务是多渠道的，比如融资、投资、中间业务都普遍存在，所以专业化管理将是理财公司的优势。而在留住人才方面，理财公司应将人才的注意力聚焦在理财产品设计的优化上，减少理财产品销售压力，要做好理财产品、提高理财产品收益，销售渠道方面可以通过和其他金融机构和互联网公司渠道合作来实现。

“未来，理财公司需要不断适应数字经济时代发展，从顶层架构切入，将市场需求的洞察与技术人才储备能力的夯实有机结合起来。”苏筱芮建议，一是打造敏捷的组织架构，最大化发挥“数智化”背景下的人才活力与组织效率;二是创新理财业务类型，对市场存在的理财需求进行深入研判，合理布局人才的分配与岗位;三是攻坚理财业务相关的新型技术，完善技术储备手段。